코오롱, 희망퇴직 놓고 갈등 재연!
|
장기근속자 조기퇴직 유도 … 노조 출신 중간관리자 겨냥 반발도 코오롱이 12월3일부터 희망퇴직 신청자 접수에 들어가면서 코오롱그룹이 본격적인 구조조정을 시작한 것으로 인식돼 주목되고 있다.코오롱은 회사 인터넷 게시판과 공고문을 통해 <조기퇴직 우대제> 신청을 받는다고 통보하고 직원들을 대상으로 희망퇴직 접수를 시작했다. 코오롱은 “퇴직 이후 생활안정과 재설계에 도움을 주기 위해 희망퇴직을 받게 됐으며, 희망퇴직 접수는 이전에도 상시적으로 해왔던 것으로 특별한 의미는 없고 희망자에 한해 접수하는 만큼 강제성도 없다”고 주장했다. 코오롱은 접수상황을 파악한 뒤 퇴직자 수와 퇴직조건을 결정하겠다고 밝혔지만 1차 대상은 장기근속자로 알려졌다. 코오롱의 조치는 2003년 813억원의 적자를 낸데 이어 2004년에도 적자가 예상되는 등 경영이 악화되는 데 따른 것으로 해석된다. 코오롱은 외환위기 직후인 1990년대 말 희망퇴직제를 실시한 적이 있으며 11월25일 임원인사 이후 결제과정을 4단계에서 3단계로 줄이는 구조개편을 단행한 바 있다. 한편, 코오롱이 희망퇴직 신청자 접수를 전격 발표하면서 노조가 반발하는 등 진통이 예상되고 있다. 코오롱의 구미공장 노조는 회사가 <조기퇴직 우대제>라는 희망퇴직을 명분으로 고통을 분담하자고 했지만 사실상 노조 출신의 중간 관리직을 겨냥하고 있다며 반대입장을 분명히 했다. 노조는 희망퇴직이 노조에 가입했던 중간사무관리직이라는 점을 주목하고 있다. 연봉제 사원으로 2004년 12월31일 기준으로 만35세 이상, 근속 만8년 이상이 희망퇴직 대상자로 명문화돼 있고, 지난 주 고위 관계자가 문서로 전달하지는 않았지만 희망퇴직자 계획이 300명 선에 이를 것이라고 공공연하게 말했다며 희망퇴직 목표치를 달성하지 못하면 추가로 희망퇴직자를 접수하는 것 아니냐며 우려를 나타내고 있다. <화학저널 2004/12/06> |
한줄의견
관련뉴스
| 제목 | 날짜 | 첨부 | 스크랩 |
|---|---|---|---|
| [자동차소재] 코오롱인더스트리, 에어백 원단 사업 확대 | 2025-12-11 | ||
| [화학경영] LG화학, 석유화학 이어 첨단소재도 희망퇴직 | 2025-12-09 | ||
| [배터리] 코오롱인더스트리, 수소연료전지 사업 확대 | 2025-12-05 | ||
| [바이오연료] 코오롱, 수소 첨단기술‧솔루션 선도 | 2025-12-04 | ||
| [화학경영] 코오롱인더스트리, 순이익 흑자전환 성공 | 2025-11-13 |
