유니드(대표 이우일・김상배)가 임직원 참여형 소통을 강화하고 있다.
유니드는 참여형 조직문화 구축을 위해 사내 소통 프로그램 유니드 커넥트와 아이디어 공모제 혁신 브릿지를 운영하고 있다고 밝혔다.

유니드 커넥트는 사무직부터 현장 근로자까지 직책이나 직급과 관계없이 누구나 이우일 부회장에게 직접 이메일을 보내 발전 방향 및 건의 사항 등을 자유롭게 전달할 수 있는 1대1 소통 창구이다.
상사나 유관 부서 관계자를 이메일 수신자에 포함하지 않는 독립적인 소통 방식을 통해 구성원들이 보다 자유롭게 의견을 개진할 수 있도록 했으며, 부회장이 직접 일주일 내 답변하는 방식으로 운영된다.
아울러 혁신 브릿지를 통해 완성된 기획서가 아니더라도 참신한 아이디어라면 누구나 부담 없이 제안할 수 있도록 했다. 채택된 아이디어는 사내외 전문가와 일대일로 매칭해 사업 및 정책 수준으로 구체화할 수 있도록 지원한다.