에쓰오일(대표 후세인 알 카타니)이 설 연휴 직후 4조2교대 도입 여부를 결정한다.
에쓰오일은 2018년 노사가 임금 및 단체협상을 통해 2019년 상반기 기존 4조3교대 근무를 4조2교대로 전환하고 반년 동안 시범 실시하는데 합의한 바 있다.
시범 실시는 시기가 연기돼 2019년 7월29일부터 시작했으며 온산공장 전체 40여개 부서 가운데 17개 부서에서 실시하고 있다.
설 연휴 직후인 2020년 1월28일에는 노조에서 도입 여부에 대한 찬반 투표를 거친 뒤 사측과 최종협의로 4조2교대 전면 도입 여부를 결정할 예정이다.
4조3교대 근무방식은 365일 중 75%(273.75일)를 근무하고 25%(91.25일)는 쉬지만, 4조2교대 근무방식은 근로일과 휴일이 동일하게 182.5일씩이다.
4조2교대는 현행 3교대보다 휴일 수가 크게 증가해 삶의 질이 향상되는 장점이 있는 반면, 노동시간 단축으로 임금이 감소할 수 있어 노조 내에서도 찬반 의견이 나누어지고 있다.
에쓰오일의 4조2교대 근무제 도입 시도는 24시간 공장을 돌려야 하는 특성상 4조3교대 근무방식을 취하는 것이 일반적인 정유·화학기업 가운데 최초이다.
전면 도입 여부에 대해 주변기업들의 관심도 높은 것으로 알려졌다. 에쓰오일이 전면 도입을 결정한다면 관련 산업계 전반으로 확산될 가능성이 높기 때문이다. (K)