< LG화학 > 인재 추천자 연봉 3% 지급
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LG화학이 성과중심 기업문화 정착과 승부사업 강화차원에서 「임직원 우수인재 추천 인센티브제」를 도입해 화제가 되고 있다. 기업홍보(IR), 컨설팅, 정보기술(IT), e비즈니스, 마케팅 등 채용이 어려운 전문인력과 경력 5년 이상의 핵심역량을 갖춘 인력을 추천한 임직원에게 입사자 연봉의 3%를 포상금으로 주는 제도이다. LG화학은 전문분야 경력 우수사원의 확보가 갈수록 어려워지고 있어 강력한 인센티브제도를 통해 입사자와 채용부서 모두 만족도와 업무 향상성을 높일 방침이다. LG화학은 Signing Bonus와 `특별 연봉조정 인사제도도 시행하고 있다. 사이닝보너스는 회사 핵심역량 강화를 위해 우수인재를 채용할 때 계약연봉과 별도로 입사시점에서 개인의 시장가치를 고려해 보너스를 지급하는 제도로 연구인력(박사급)과 우수 전문인력을 대상으로 하고 있다. 특별연봉 조정은 핵심인력의 회사 이탈을 막기위해 ▲외부 노동시장에서 해당직무의 시장가치가 크게 높아졌거나 ▲능력·성과가 탁월하면 추가로 연봉을 지급하는 제도이다. <화학저널 2000/11/06> ⓒ 화학경제연구원, 무단 전재·재배포 및 AI 학습 목적의 무단 수집·이용을 금합니다. |
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