극심한 취업난 속에서 제약기업들이 신규인력을 대거 채용하고 있다. 제약업계에 따르면, 의료분업 실시 이후 외국계 제약회사와 국내기업간의 경쟁이 치열해지고 병원 중심에서 약국 중심으로 영업방식이 바뀌면서 제약기업들이 전문영업 인력을 중심으로 인 력충원에 적극 나서고 있다. 한국제약협회가 400여개 제약기업 중 62개를 대상으로 최근 조사한 결과, 제약기업들은 2002년 최소 2009명에서 최고 2689명의 MR(Medical Representive: 의학정보 담당자)을 충원할 계획이 다. MR은 제약협회가 도입한 자격증으로 협회는 의약품의 품질, 안전성, 유효성 등에 대한 지식과 제약회사의 마케팅·영업 실무지식을 4개월 동안 집중교육시켜 전문인력 자격증을 준다. MR제도는 국민의 건강을 다루는 제약영업의 성격상 전문지식을 갖춘 인력이 필요하다는 취지하 에 도입된 제도로 영국, 독일, 프랑스, 일본 등 선진국에서는 이미 의무화돼 있다. 녹십자, 동아제약, 보령제약, 종근당, 중외제약 등은 2002년 100-150명의 MR을 채용할 계획이 며 한미약품, 유한양행, 일동제약, 유유산업 등도 50명 이상 채용을 계획하고 있다. 외국계 제약회사들의 채용도 활발해 한국MSD가 100명, 한국얀센이 60명을 채용하며 이밖에 20 여개 외국계 제약기업들이 채용계획을 세워놓고 있다. <Chemical Daily News 2001/11/24> |
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