한화 여수공장도 잡셰어링 동참
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직원ㆍ노동조합이 자발적 결의 … 반납급여로 인턴 30명 채용 한화그룹이 2월23일 발표한 <임원급여 반납을 통한 인턴사원 채용>의 잡셰어링이 지방으로 확산되고 있다.한화 여수공장은 3월5일 직원과 노동조합이 함께 여수지역 청년실업 해소를 위한 일자리 나누기운동에 적극 동참하기 위한 <일자리 나누기 동참 결의대회>를 개최했다. 여수공장의 잡셰어링은 노동조합의 자발적 결의에 의한 현장인력 창출이라는 점에서 높이 평가되고 있다. 한화는 종업원과 노동조합의 결의에 부응해 <Great Challenge 2011> 추진에 따른 경비절감 일부분을 잡셰어링 재원에 보태기로 결정했다. 여수공장 주종만 노동조합 지부장은 “경제위기에 대해 상호 인식을 같이 하고 이를 극복하기 위해서는 노사협력과 이해가 필수적이라는 점에 깊이 공감하고 사회문제로 떠오른 청년실업을 해소하기 위해 현장직 인턴사원을 채용하는 것을 적극 요청한다”고 말했다. 한화 여수공장은 직원급여 반납분과 연장근로시간 단축으로 마련된 재원(전체 인건비의 5%)으로 여수공장 인원의 5%에 해당하는 30여명의 인턴사원을 신규 채용하고, 3-6개월간 인턴근무 후 정규직 전환도 적극 검토할 계획이다. <화학저널 2009/03/05> |
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