기술인력 양성이 “핵심자산”
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상의, 인재양성형 중소기업 지원 호소 … 기술인력 확보 절실 대한상공회의소가 인재양성형 중소기업을 정부에 호소하고 나섰다.상의는 현재 중소기업청에서 이노비즈기업, 벤처기업, 경영혁신형 중소기업 등을 혁신형 중소기업으로 지정해 기술, 자금, 판로 등 다양한 정책적 지원을 펴고 있지만 중소기업의 성장ㆍ발전을 위해 필요한 기술인력을 자체적으로 유지하고 양성하는데 필요한 지원책이 미비하다고 지적했다. 중소기업 기술인력 수급원활화 방안 보고서에 따르면, 벤처기업(7.5%), 이노비즈기업(7.7%) 등 혁신형 중소기업의 인력부족률이 일반 중소기업(6.9%)보다 다소 높지만 차이가 크지 않아 중소기업 유형에 관계없이 비슷한 인력난에 직면하고 있는 것으로 나타났다. 직종별로는 기술인력(연구개발ㆍ기술직) 부족률이 12% 수준으로 타직종(6-7%)에 비해 훨신 높은 것으로 조사돼 기술인력의 확보와 유지가 중소기업 인력문제의 핵심인 것으로 분석됐다.
특히, 전문계 고등학교와 전문대학 출신을 인재양성형 중소기업과 연계하는 직업교육 트랙을 개발하면 학력 인플레 현상을 완화하는 한편, 중소기업에서 근무하는 기술 인력들의 생애소득을 획기적으로 높일 수 있다고 강조했다. 상의 관계자는 “차별화된 기술이나 아이디어를 가진 기술인력은 경쟁우위의 원천이자 기업의 핵심자산”이라며 “기술개발에 필요한 고가 설비 등 하드웨어에 대한 지원과 함께 기술인력 양성을 위한 직접적인 중소기업 지원 확대 방안이 절실하다”고 목소리를 높였다. 표, 그래프: | 중소기업의 유형별ㆍ직종별 인력부족률 | <화학저널 2007/06/22> |
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