롯데케미칼(대표 신동빈‧김교현‧이영준‧황진구)이 우수인재 채용을 위해 새로운 인적성 검사를 도입한다.
롯데인재개발원은 롯데 그룹 고유의 인적성 진단인 엘탭(L-TAB)을 기존의 객관식 문제 풀이 위주에서 실제 업무 상황에서 경험할 수 있는 다양한 과제를 해결하는 방식으로 바꾸기로 결정했다.
도입 9년만에 전면 수정하는 것으로 상황 판단력과 문제 해결능력을 갖춘 직무에 적합한 인재를 필요한 시점에 빠르게 선발하는데 효과가 있을 것으로 기대되고 있다.
가상과제는 업무 상황과 유사하게 구성하며 이메일, 보고서, 메신저를 통해 문제 해결에 필요한 정보들을 제공할 계획이다. 국내외 인적성 검사 가운데 최초로 시도되는 것이어서 주목된다.
또 응시자 편의와 코로나19(신종 코로나바이러스 감염증) 상황을 고려해 엘탭 과정을 전부 오프라인에서 온라인으로 변경하기로 했다.
사전 본인인증을 통해 진단 프로그램을 설치하고 감독위원이 온라인으로 화상 감독하는 방식으로 진행한다.
현재 롯데케미칼 등 3월부터 채용을 진행하고 있는 7사가 새로운 엘탭을 적용했으며 4월 중순 이후부터는 계열사별 일정에 따라 진단 대상을 확대할 예정이다.
롯데 그룹은 2021년부터 정기공채를 중단하고 계열사가 주도하는 상시채용을 전면 도입했으며 그룹 공채 기수제를 폐지함으로써 수평적이고 유연한 문화를 정착시키는데 주력하고 있다. (강윤화 선임기자)