화학뉴스

대한유화(대표 정영태)는 고용 성비 불균형 해소에 적극적이지 않은 것으로 파악되고 있다.
정부는 2006년 3월 「고용상 성차별 해소 및 고용 평등 촉진을 위한 적극적 고용 개선 조치제도」를 도입하고 2014년 「위반 사업장 명단 공표 제도」를 신설한 뒤 공공기관 322곳과 근로자 500명 이상인 1718곳을 대상으로 위반 사업장을 첫 공개했다.

위반기업은 △여성 근로자나 관리자 비율이 3년 연속(2013-2015년) 업종별·사업규모별 평균의 70%에 미치지 않고 △이행 촉구를 받고도 개선하지 않은 사업장이다.
석유화학기업 가운데 대한유화는 전체 근로자 755명 중 여성 근로자 비율이 3.2%로 업종 평균인 11.1%를 크게 하회하고 있으며 여성 관리자는 0명인 것으로 나타났다.
도레이케미칼은 여성 비율이 9.9%, 여성 관리자 비율이 1.5%로 각각 업종 평균인 11.5%와 2.2%를 하회했다.
금호타이어도 여성 비율이 4.9%, 여성 관리자 비율이 1.3%로 모두 업종 평균인 11.5%, 2.2%을 크게 밑돌았다.
정부는 3월3일부터 6개월간 고용부 홈페이지에 사업주 성명과 주소, 여성 근로자·관리자 비율을 게시한다.
당초 여성 고용·승진 비율이 기준에 미치지 못한 사업장은 93곳이었지만 나머지 66곳은 공표 대상 후보에 올랐다는 통보를 받은 뒤 대표가 일·가정 양립 교육에 직접 참여하거나 고용 개선 조치제도 컨설팅에 참여해 공표 처분을 면했다.
바꾸어 말하면 명단이 공표된 사업장들은 2시간짜리 임원 교육만 받아도 일단 공표는 하지 않겠다며 동참을 권유했는데도 응하지 않았다는 것을 의미한다.
김종철 고용부 여성고용정책과장은 “하반기부터는 고용 개선 조치제도를 계속 불이행하는 곳에는 정부 발주 사업 입찰을 제한하는 등 페널티를 도입하는 방안도 검토하고 있다”고 밝혔다. <이하나 기자>