일본 레조낙(Resonac)이 연구개발(R&D) 인재 육성에 스트레스-성격 이론을 활용해 주목된다.
레조낙은 5개 인자와 스트레스 상태로 개인의 사고행동을 파악하는 FFS(Five Factors & Stress) 이론을 접목해 R&D 조직의 다양성 강화를 추진하고 있다.
기존 체제에서 운용을 거쳐 프로젝트팀 멤버 선정 등에 활용하고 장기적으로 채용에도 적용하는 방안을 검토하고 있는 것으로 알려졌다. 
레조낙은 경영진을 포함해 일부 조직에서 FFS 이론을 활용하고 있으며 전체 계열사 임직원의 약 20%가 FFS 진단을 받은 것으로 파악된다.
먼저 2024년부터 R&D 조직에서 실험적으로 FFS 이론을 활용 중이다. 현재는 ①자기 이해