Specialty의 인센티브(I)
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특수화학부문의 보상 유형을 직업의 크기와 보상의 수준으로 비교해볼 때, 기본 임금과 총 임금 수준이 낮은 직위의 임금도 미국의 산업 전체보다는 높은 것으로 나타났다. 조직에 중요한 요소 중의 하나는 우수한 인력을 고용하고 유지하는 것이나, 보상이 인력 관리에서 중요한 부분으로 대두되고 있다. 또 효과적인 보상 계획은 내부적으로 평등하고 외부적으로 경쟁력이 있어야 하는 것으로 지적되고 있다. 특히, 고용비용의 증가를 고려할 때 「한 가지 사이즈가 모두에게 맞지는 않다」는 사실이 점점 분명해지고 있다. 일의 크기와 기능을 고려할 때에는 기본 보상 뿐만 아니라 전체 보상도 함께 염두에 두어야 하는 것으로 지적된다. 최근 미국에서 이루어진 조사에서 인력문제에서 가장 중요한 요소로 채용과 유지가 52%로 1위를 차지했다. 보상은 피고용인이 조직에 남게 하는 방법이면서 중요한 요소임에 틀림없다는 것이다. 표, 그래프 | 미국 화학산업의 1년 평균 임금 상승률 | 기본임금 대비 인센티브 지급비율 비교 | <화학저널 2002/6/17> |
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