LG화학(대표 신학철)이 15년만에 성과급 개편에 나섰다.
LG화학은 최근 온라인으로 개최한 2021년 사원 성과급 관련 임시 타운 홀 미팅에서 경영지표 성과를 반영한 성과급 도입을 발표했다.
2006년 이후 15년만에 개편한 것이며 미래 준비, 불가피한 시장 상황 등을 고려하기 위해 △중장기 지속성장을 위한 미래역량 확보 △본부별 경쟁기업과의 경쟁성 △수요기업 가치 훼손 등의 사항을 종합적으로 고려해 경영지표 성과 평가에 따른 성과급을 결정하기로 했다.
최대 1000%의 성과급을 받을 수 있도록 제도화했으며 재무 성과에 따라 600%를 받고 400%는 경영지표에 따라 조정할 것으로 파악되고 있다.
다만, 조정 범위가 마이너스 200%에서 플러스 400%로 넓고 성과급 조정 범위에 마이너스가 포함돼 일부 직원들로부터는 불만이 나온 것으로 알려졌다.
LG화학 관계자는 “성과급 개편으로 지급률 최대치를 제도적으로 확립하고 산정방식을 구성원들과 투명하게 소통하려 한다”고 강조했다. (강윤화 선임기자)