광주 화학기업 하반기 채용 확대
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상공회의소, 화학ㆍ플래스틱 39.3% 증가 … 섬유ㆍ의복은 93.5% 광주지역 화학제품ㆍ플래스틱 생산기업들이 하반기 신규채용을 확대할 것으로 예상된다.6월23일 광주상공회의소 광주고용포럼에서 200개 제조기업을 대상으로 <2010년 하반기 일자리 기상도>를 조사한 결과, 60.2%가 하반기 채용을 계획하고 있는 것으로 나타났다. 국내경기가 완연한 회복세를 보이고 있고 광주지역에서도 자동차와 가전 등 주력 업종의 매출 증가세가 당분간 지속될 것으로 예상됨에 따라 고용수준을 늘리려는 것으로 해석된다. 상반기에 비해 채용규모를 확대하는 업종은 음식업료(136.8%), 기타 서비스업종(109.1%), 섬유ㆍ의복(93.5%), 전기전자(57.0%), 화학ㆍ플래스틱(39.3%), 1차 및 조립금속(35.3%), 기계(30.5%), 자동차(7.7%) 등으로 나타났다. 반면, 채용규모를 줄이는 업종은 인쇄출판(-60.0%), 비금속광물(-44.4%) 등으로 조사됐다. 채용확대 원인으로는 결원 보충(47.8%)을 가장 많이 꼽았고, 매출ㆍ수익 증가 예상(18.8%), 사업장ㆍ부서 확대 및 신설(17.4%), 설비투자 확대(8.7%), 인재확보(7.2%)가 뒤를 이었다. 채용감소 원인으로는 매출ㆍ수익 감소 예상(34.2%), 인건비 절감(23.7%), 불투명한 경제상황(10.5%), 수익사업 모델 부재(7.9%), 설비투자 감소(2.6%) 등을 들었다. 신입사원을 채용할 때 가장 중요하게 평가하는 항목은 근무의욕(62.4%)이 가장 높았고 전공지식(12.9%), 인성(12.8%), 조직 적응능력(9.9%) 순으로 조사됐다. 이밖에 인재 채용과정에서 느끼는 애로사항으로는 핵심인력 확보의 어려움(35.4%), 채용직원의 조기 퇴직(28.3%), 구직자의 기대에 미치지 못하는 근무여건(23.2%), 낮은 기업인지도(10.1%), 전략적인 채용기법 부재(3.0%) 등이었다. <화학저널 2010/06/23> |
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