화학뉴스

국내 제조기업 10곳 중 8곳 이상이 연장근로 한도에 휴일근무를 포함시키려는 정부 방침에 부정적인 반응을 나타냈다.
대한상공회의소가 최근 313개 제조기업을 대상으로 <휴일근무를 연장근무에 포함해 근로시간을 제한하려는 정부의 계획>에 대한 의견을 물은 결과 84.0%가 <타당하지 않다>고 응답했다.
휴일근로를 하는 이유에 대해 70.0%는 <납기일을 맞추기 위해>, 23.3%는 <업종 특성상 불가피해서> 등을 들었다.
휴일근로 빈도에 대해 <주문량 증가 등 특별한 상황이 발생할 때만 한다>는 응답이 68.1%, <휴일마다 일한다>는 23.3%로 나타났다.
제조기업들은 휴일근로를 제한하면(복수응답) 납품물량 및 납기일을 못지켜 거래처를 잃거나(45.7%), 인건비 상승으로 원가가 높아져 경쟁력이 낮아질 것(42.5%) 등을 우려했다.
또 신규채용이 어려워 인력난 가중(39.9%), 생산시설 해외이전 혹은 해외생산 비중 확대(12.8%) 등 부작용이 따를 것으로 예상했다.
휴일근로 단축에 따른 임금 변화에 대해 64.2%가 <근로자의 임금이 다소 줄어들 것>이라고 답했고 <매우 많이 줄어들 것>이라는 의견도 20.1%, <임금에 변화가 없을 것>이 15.7%를 나타냈다.
바람직한 근로시간 단축 추진방향에 대해서는 개별기업의 사정에 맞게 자율적으로 추진하거나(44.1%), 노사정의 충분한 논의를 거친 후 추진해야 한다(35.1%)고 답했다.
휴일근로 제한은 시기상조이므로 논의를 중단해야 한다는 응답도 19.5%에 달했다.