Specialty의 인센티브(II)
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임금비용을 인상할 때 하나의 크기가 전체에 맞는 것은 아니며, 기본보상 뿐만 아니라 전체 보상도 염두에 두면서 직업의 크기와 기능이 고려돼야 한다는 점이 더욱 명백해지고 있다. 우연히도 기업의 46%는 연간 임금 인상을 창립일에, 또 다른 46%는 특정한 날에, 8%는 특정한 일자가 아닌 실적을 기준으로 지급하고 있다. 조직의 임금구조가 외부적으로 경쟁력이 있어야 할 뿐만 아니라 내부적으로 동등해야 한다는 점은 보상 전문가들이 수년 동안 집중적으로 연구했으나, 외부적으로 경쟁력이 있는 직업의 시장가치 측정이 10년간 연구의 핵심을 이루었다. 표, 그래프 | 미국 특수화학산업의 성장률·채산성·매출동향 | <화학저널 2002/6/24> |
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