한화솔루션(대표 이구영‧김희철‧류두형‧김동관‧김은수)이 수평적 조직문화 형성에 나섰다.
한화솔루션은 기존에 직원간 호칭이 사원·대리·과장·차장·부장 등 5단계 직급으로 구분돼 있었으나 조직 내 수평적인 문화를 정착시키기 위해 3월부터 프로로 통합했다.
내부적으로는 4단계의 커리어 레벨 직급을 두지만 외부에는 공개하지 않으며 승진 여부도 개별적으로 통보함에 따라 직원들의 직급이 노출되지 않도록 할 예정이다.
인사제도 개편은 한화솔루션에만 적용되며 나머지 한화그룹 계열사는 기존대로 직급 및 호칭 체계를 유지하는 것으로 알려졌다.
일부에서는 제도 개편이 미국 유학파 출신 김동관 한화솔루션 대표이사 사장의 의중이 반영된 결과라고 분석하고 있다.
김승연 회장의 장남인 김동관 대표는 평소 실무임원과 직접 소통하는 등 수평적이고 유연한 조직문화를 강조해온 것으로 알려졌다.
한화솔루션 관계자는 “급변하는 사회 변화에 발 빠르게 대응하고 수평적 조직문화를 구축하기 위한 차원”이라고 강조했다.
국내에서는 삼성전자를 비롯해 삼성 주요 계열사들도 직원 간 호칭을 프로로 통일하고 있고, LG에너지솔루션은 2022년 초부터 임원을 포함해 구성원 간 호칭을 님으로 통일했다. (K)