롯데케미칼이 디지털 전환(DX: Digital Transformation)에 박차를 가하고 있다.
롯데케미칼은 전사적으로 추진하는 디지털 전환 문화를 정착시키기 위해 임직원들이 내놓은 제안을 업무에 적용한다고 밝혔다.
롯데케미칼은 최근 임직원을 대상으로 디지털 전환으로 기업가치를 향상할 수 있는 제안을 모집해 총 3212건을 취합했으며 최종 제안을 선정해 업무에서 실행할 계획이다.
롯데케미칼은 디지털 문화를 성공적으로 내재화시키기 위해서는 임직원의 자발적이고 주도적인 실천, 경영진의 의지, 시스템 등 3대 요소가 필수적이라는 방침에 따라 전사적으로 디지털 전환을 구체화하고 있다.
김교현 롯데케미칼 대표는 “디지털 전환이 경쟁력을 강화해 주주와 수요기업의 가치를 높이는 핵심 자산이 될 것”이라며 “코로나19(신종 코로나바이러스 감염증)로 어려운 시기를 보내고 있으나 흔들림 없이 내부 경쟁력을 강화해 현재 시기를 극복하자”고 강조했다.
롯데케미칼은 코로나19 시대의 근무방식 변화에 맞추어 원격·화상 시스템을 적용함으로써 업무를 진행하고 있으며 공장에서도 코로나19로 출장·대면 접촉이 제한됨에 따라 스마트 글래스 등 시스템으로 효율성을 높이고 있다. (K)